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武当山警方推廉政谈话“三清单”促干部健康发展

发布时间:2020年09月28日 08:52 来源:美高梅官方网

  美高梅官方网新闻9月28日电 (李强)9月27日,武当山旅游经济特区公安局纪委创新廉政谈话方式,推行“三清单”廉政谈话,围绕主体责任履责清单、负面问题清单、重要廉政风险清单,与新提拔的干部面对面谈话交底。

  今年9月份,武当山特区公安局以“有激情、能干事、敢担当、守规矩”的用人导向,从基层一线发现、锻炼、培养、提拔13名干部,将“德才兼备、以德为先”的选人用人导向贯穿考察工作始终。

  “把纪律挺在前面,用‘纪律’尺子衡量干部是否德才兼备,可以更好地防止用人失察失误,把那些品行不端、为政不廉的人挡在‘门外’。”在选人用人方面,该局党委委员、纪委书记余刚表示。

  长期以来,对于干部而言,廉政谈话贯穿于他们从政的始终,不管是对干部进行提醒、打好“预防针”,还是通过这样的方式让干部能够及时地把自己存在的问题说出来、帮助干部“纠错”,从根本上来说这都是从严管理干部的一种方式。

  余刚认为,“三清单”廉政谈话的方式更具有针对性,能够在与干部进行廉政谈话的时候,更具有针对性地传导责任,把清单内容贯穿到每一项工作中,时刻提醒干部针对问题进行有效的整改,把整改的问题落到实处,这样的谈话才能够真正地帮助干部改正问题。

  余刚表示,“三清单”廉政谈话是以“问诊把脉”的方式,去找到干部存在的问题根源,再根据问题进行精准的开方,在解决问题上下功夫,这样的方式是严管干部的新举措,也是不断探索更好管理干部的一次全新出发。(完)

(编辑:裴春梅)
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